近些年来,也许没有其他国家比英国看到集体讨价还价框架发生较大变化。本文描述戏剧性动态及其后果和高卢一样分三部分第一部分图表六大立法-传统称为反联想--由1980-1993年相继保守派政府制定,并连接到随后联合主义下降和公司表现改善以及宏观经济改善第二部分研究新工入盟问题并审查目前基本到位的国内改革议程议程由两种通用就业法和劳资关系法加新国家最低工资组成初创(二创)这些变化不回溯到1970年代中期,即使这些变化意味着工会成员增加和企业成本上升。关于更深刻变化的证据,我们必须转而讲故事的第三部分:欧洲联盟社会政策议程新工党上任后几乎立即签名加入社会章这就意味着,一连串旨在规范雇用关系的新法(大都由限定多数决定)目前有望实现。因此欧洲准备影响英国劳资关系理论和实践我们简要回顾最近和未来的立法