虽然现有的效率工资文献假设逃避者的发现概率是外生的，但本文发现它们正内生地依赖于非逃避者的努力。它与内生监测模型的结果相同，在某些地区，工人减少努力以应对更高的工资，但不同之处在于企业从未在这些地区运营。本文进一步为绩效相关薪酬(PRP)使用的增加使薪酬-任期曲线变平的经验规律提供了理论原因。无论有没有PRP，工资和工作量都会在生命周期中增加，但是PRP中的延迟支付不符合纯粹的工资安排。