父子之间雇主的代际传递是加拿大和丹麦劳动力市场的一个共同特征，30%到40%的年轻人曾在某一时期受雇于他们父亲所在的公司。这个词与青少年时期的第一份工作密切相关，但也有4%到6%的人指成年后的主要工作。在这两个国家，雇主的传递与父亲的收入呈正相关，在父亲收入分配的顶端明显而急剧上升，并对收入的代际传递有影响。从底层向底层流动与从父亲那里继承雇主关系不大，而保持高收入地位则明显与这种趋势有关。这些发现强调，儿童成年后的结果与劳动力市场的结构有关，并强调了父母所拥有的资源(通过信息、网络或对招聘过程的直接控制)在促进子女找工作方面的作用。