本文调查了在职培训是否对工人的就业能力有影响。使用来自荷兰的数据，我们将训练发生率的真实影响与由未观察到的个体异质性决定的虚假影响分离开来。我们还考虑了就业状况的冲击对未来接受公司提供的培训倾向的反馈。我们发现，企业提供的培训显著提高了未来的就业前景。这一发现对许多稳健性检查是稳健性的。这也适用于年长员工，这表明公司提供的培训可能是留住年长员工的重要手段。