本文回顾了四十年来关于人才流失的经济学研究，重点是最近的贡献和发展问题。我们首先评估了人才流失的规模、强度和决定因素，表明人才流失(或高技能)移民正在成为国际移民的主要模式和全球化的一个主要方面。然后，我们使用程式化的增长模型来分析人才流失影响输送国的各种渠道，并审查这些渠道的证据。最近的实证文献表明，高技能移民不一定会耗尽一个国家的人力资本存量，而且可以产生正的网络外部性。还考虑了三个案例研究:非洲医疗人才流失，最近欧洲科学家逃往美国，以及印度侨民在印度IT部门发展中的作用。最后，我们讨论了该分析在全球背景下对教育、移民和国际税收政策的影响。