2011年3月
发表于:《劳资关系评论》,2013,66 (5),1095-1112
尽管近年来对垄断对劳动力市场结果的影响的兴趣有所恢复,但只有少数实证研究对此提供了直接证据。本文通过对劳动力市场“薄度”的直接衡量,实证分析了垄断权力对薪酬结构的影响。我们发现,在企业层面上,技术劳动力竞争对手越少,技术劳动力和培训生的工资就越低,但非技术劳动力的工资就越低。这些发现对培训经济学理论具有潜在的重要意义,因为大多数最新模型都假设技术薪酬是垄断确定的,但非技术薪酬和培训生薪酬都是竞争确定的。我们的研究结果支持这些关于技术薪酬和非技术薪酬的假设,但不支持培训生薪酬的假设。
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