本文研究了管理层激励对晋升决策中偏袒行为的影响。首先，我们从理论上证明，偏袒会导致晋升决策质量较低，从而降低努力。但对决定升职的经理实行绩效薪酬激励，可以缓解这种影响。其次，我们分析了匹配的雇主-雇员调查数据和管理层激励计划的详细公司级别信息，发现当经理获得绩效薪酬或参与收益分享计划时，感知的晋升质量确实要高得多。