我们分析了一个通用的搜索模型，其中包含了在职搜索和将异质工人分类到异质工作中。这个模型在(i)失业率，(ii)非市场时间的价值和(iii)最大平均工资差之间产生了一个简单的关系。由于工资分布的左尾较长，后一种工资分散度量比基于保留工资的度量更为稳健。我们使用比赛质量的数据来估计这种工资差异，并考虑到测量误差。据估计，美国的工资差距和不匹配与4-6%的失业率一致。我们发现，如果没有搜索摩擦，产出将提高7.5%至18.5%，这取决于企业是否能够预先承诺支付工资。