我们分析了一个基于在职搜索的通用搜索模型，并将不同类型的工作者分类为不同类型的工作。该模型给出了(i)失业率、(ii)非市场时间价值和(iii)最大平均工资差异之间的简单关系。由于工资分布的长左尾，后一种工资离散度量比基于保留工资的度量更稳健。我们使用比赛质量数据并考虑测量误差来估计这种工资差异。美国估计的工资差异和不匹配与4% -6%的失业率相符。我们发现，如果没有搜索摩擦，产出将增加7.5%到18.5%，这取决于企业是否能够事先承诺支付工资。