在职福利正成为一项日益相关的劳动力市场政策，其范围和地域覆盖范围逐渐扩大。本文研究了在职福利的均衡影响，并与传统的部分均衡分析进行了比较。我们发现，与工资固定的框架相比，在哪些条件下，平衡工资调整会放大在职福利对搜索强度、参与、就业和失业的影响。我们还考虑到这些福利的融资问题，并确定在以寻找外部性为特征的劳动力市场中实现效率所必需的福利水平。