本文通过使用OLS和分位数回归技术估计Mincerian工资方程，研究了土耳其1994-2002年期间男性工资不平等及其演变。土耳其男性工资不平等现象严重。虽然在工资分配的低端下降了，但在工资分配的高端却增加了。教育通过内部和外部两个维度加剧了工资不平等。在研究期间，组内不平等增加，组间不平等减少。后一个因素可能主导了前一个因素，促成了1994-2002年间观察到的男性工资不平等的下降。进一步研究了经验、公共部门就业、地理位置、企业规模、就业行业及其对工资不平等的影响。最近外国直接投资流入的增加、贸易的开放和全球技术的发展被讨论为最近集团内部工资不平等加剧的促成因素。