本文提出了生产时间隐性市场经济中工作组织的均衡理论。在这种经济中，代理人有有限的生产时间，可以选择自给自足地生产，也可以选择从帮助者那里购买生产时间来增加自己的生产，也可以选择把生产时间卖给领导者，从而放弃自己的生产。这种隐性市场催生了团队的形成，团队按等级组织，领导者在上，助手在下。我们的研究表明，相对于自给自足，等级组织会导致更高的团队内部和团队之间的回报/生产力不平等。我们在公路骑行的背景下实证地研究了这种联系。我们表明，自20世纪70年代以来，团队中绩效不平等的上升仅仅是由于团队内部绩效不平等的上升，并且与团队等级组织的变化和团队内部帮助强度的增加相一致。