2010年11月
修订版,使用更新和扩展的数据,发表为“高管薪酬感知和规范估值的国际证据”,载于:英国劳资关系杂志,2017,55(1),112-136
本文描述了个人的看法和规范估值的高管薪酬使用可比调查数据的15个经合组织成员国。绝大多数人(超过90%)认为,高管的收入高于他们的实际收入。然而,在各国内部和各国之间,高管薪酬的实际水平和道德水平也存在很大差异。实证分析进一步表明,对高管薪酬的主观估计与对不平等和再分配的客观衡量有关,个人对高管薪酬的感知和规范估值与他们更普遍的政治偏好有关。
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