享乐工资理论的两个关键预测是，工资和非货币性奖励之间存在一种权衡，后者可以被公司用作一种分类工具，以吸引和留住它们想要的那种员工。对这些主题的实证分析很少，因为它们需要所有货币和非货币奖励的详细数据，不仅是所选工作，还有其他工作。本文通过使用小插曲法来估计个人支付附加福利和工作便利的意愿，解决了这一数据困境。我们发现了明显的负工资福利权衡，支付附加福利的意愿存在相当大的异质性，以及排序的迹象。研究结果表明，人事经济学模型也可以应用于非货币性奖励的分析。