本文利用收入动态Panel Study of Income Dynamics (PSID)数据，分析了1993-2006年期间整个工资分布中白人男性和白人女性之间的工资差异变化。我们分解性别工资差距的分配变化，以评估衡量个人生产力的观察特征的贡献。我们发现，性别工资差距在最低十分位数时缩小了13%以上，在最高十分位数时缩小了不到4%。分解结果表明，性别工资差距的变化主要是由于最高工资分配的教育程度的变化，而很大一部分的变化是由于最低工资分配的工作历史的变化。我们的研究结果表明，在20世纪90年代之前和期间，女性在教育上的成功可以减少分配底层的性别工资差距，但直到今天才引发分配顶层的大幅下降。