在这篇论文中，我们分析了提前退休的男性和女性，重点是家庭特征，如婚姻状况，配偶的收入和财富，以及配偶的劳动力市场地位。挪威的女性参与率很高，这意味着该国特别适合研究提前退休行为的性别差异。我们所掌握的行政数据包括1989年年龄在55岁至61岁之间的个人信息。这些人被跟踪到1995年底，目的是确定不同提前退休状态的预测因素。竞争风险模型的结果表明，与男性相比，女性不太可能提前退休，这些差异是由于不同的特征和不同的行为造成的。