本文建立了一个具有(不可观察的)内生性在职搜索和(部分不可观察的)内生性企业搜索行为的均衡失业模型。该模型可以通过员工的内生性求职行为、企业的求职行为与职位发布政策的交互作用来分析失业求职者的挤出现象。此外，研究表明，在劳动力匹配的实证文献中，忽视了内生但不可观察的行为，导致了对匹配弹性的系统性偏见估计，这对先前测试匹配函数恒定收益的研究结果提出了警告。提出的理论模型可以预测偏置的方向。我们建议对经验匹配函数的估计进行修正，从而得到匹配弹性的无偏估计。使用德国行政数据检验和确认了理论模型的经验含义，并提出了匹配弹性的无偏估计。