我们研究了中国互联网招聘板上大量广告中公司所公布的性别偏好，并使用一个简单的雇主搜索模型来解释这些模式。该模型使我们能够区分企业潜在的性别偏好和企业将搜索限制在偏好性别的倾向。该模型还预测，更高的工作技能要求应该会减少招聘广告中针对性别的倾向;这在我们的数据中得到了有力的证实。我们还发现，公司潜在的性别偏好与工作高度相关，许多公司要求男性从事某些工作，而女性从事其他工作，而且三分之一的性别偏好变化是在公司职业单元内发生的。