本文主要研究工资水平与老年父母非正式照顾供给之间的关系。与以往大多数研究不同的是，本研究采用工具变量技术来解释工资率可能与被忽略的变量相关的事实。基于1998年健康与退休研究浪潮的数据，结果表明，非正式护理供应的工资弹性为负，而且比以前发现的幅度更大。这种弹性的下限估计为男性为-1.8，女性为-3.6。其他研究结果表明，非正规护理供应的工资弹性因向老年父母提供的护理类型而异，在有兄弟姐妹的个体和父母独立生活的个体中，工资弹性更大。分析还表明，非正式护理的减少约占男性劳动力供应反应的18%，占女性劳动力供应反应的56%，这是不通过货币转移来补偿的。