几项研究证明，受教育程度较低的工人参加进一步培训的频率低于受教育程度较高的工人。经济学文献表明，雇主培训低学历工人的意愿没有显著差异，这就留下了为什么低学历工人在培训上投入较少的问题没有答案。本文调查了两种可能的解释:受教育程度低的工人在培训上投入较少，因为1)这些投资的经济回报较低，2)他们参加培训的意愿较低。控制可能影响参加培训概率的未观察到的异质性，我们发现，教育程度低的工人的培训经济回报是正的，与那些教育程度高的工人没有显著差异。然而，受教育程度低的工人参加培训的意愿明显较低。这种不太愿意参加培训是由经济偏好(未来导向、对休闲的偏好)和性格特征(控制点、考试焦虑和体验的开放性)驱动的。