几项研究表明，受教育程度低的工人比受教育程度高的工人更少参加进一步的培训。经济学文献表明，雇主培训受教育程度低的工人的意愿没有显著差异，这就留下了为什么受教育程度低的工人在培训上投资较少的问题。本文探讨了两种可能的解释:受教育程度低的工人在培训上投入较少是因为1)这些投资的经济回报较低或2)他们参与培训的意愿较低。在控制可能影响参加培训概率的未观察到的异质性后，我们发现，教育程度低的工人接受培训的经济回报为正，与受教育程度高的工人没有显著差异。然而，受教育程度低的工人参加培训的意愿明显较低。这种不太愿意参加培训是由经济偏好(未来导向，对休闲的偏好)以及性格特征(控制位点，考试焦虑和对经验的开放程度)驱动的。