在本文中，我们使用来自澳大利亚家庭、收入和劳动力动态(HILDA)调查的数据来估计企业劳动力供给的弹性。对这种弹性的估计之所以特别令人感兴趣，不仅是因为它本身，还因为它与有关劳动力市场竞争力的辩论有关。垄断竞争劳动力市场的本质是，企业的劳动力供给相对于工资率是不完全弹性的。人们的直觉是，在工人有不同偏好或面临流动成本的地方，企业可以在不立即失去劳动力的情况下提供较低的工资。这与弹性无限大的完全竞争极端情况相反。因此，劳动力市场是完全竞争还是不完全竞争的一个简单测试涉及到对企业劳动力供给弹性的估计。我们发现，澳大利亚企业劳动力供给的工资弹性约为0.71，仅略小于曼宁(2003)为英国报告的0.75。这些估计与无限弹性的完全竞争假设相去甚远，因此很难证明劳动力市场是完全竞争的。