2010年8月
发表于:劳动研究,2012,33 (4),417-442
利用大型德国雇主-雇员数据集和竞争风险分析方法,本文调查了就业和非就业的工作分离率的性别差异。与描述性证据一致,我们发现,在控制个人和工作场所特征以及未观察到的工厂异质性时,女性的工作到工作的转换概率低于男性,而工作到非就业的转换概率高于男性。一旦我们允许这些特征以不同的性别对分离产生不同的影响,这些差异就消失了。当额外控制工资时,我们发现女性的离职率都比男性低得多,而且工资弹性也明显低于男性。
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