2010年8月
劳动经济学中最近的实证贡献表明,单个企业面临着向上倾斜的劳动力供给。我们通过假设在工人为特定公司工作的决定中,特殊的非金钱条件与金钱工资相互作用来合理化这一点。同样,企业根据消费者口味的差异提供差异化的商品。因此,公司是价格制定者和工资制定者。通过结合垄断和垄断竞争,我们的设定概括了两个市场之间的一般均衡相互作用。这种均衡包括对劳动的双重剥削。与竞争结果相比,在自由进入条件下,高生产力工人的工资过高,而低生产力工人的工资过低。同样,资本所有者获得了溢价,而工人却受到了剥削。
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