劳动经济学中最近的实证贡献表明，单个企业面临着向上倾斜的劳动力供给。我们通过假设在工人为特定公司工作的决定中，特殊的非金钱条件与金钱工资相互作用来合理化这一点。同样，企业根据消费者口味的差异提供差异化的商品。因此，公司是价格制定者和工资制定者。通过结合垄断和垄断竞争，我们的设定概括了两个市场之间的一般均衡相互作用。这种均衡包括对劳动的双重剥削。与竞争结果相比，在自由进入条件下，高生产力工人的工资过高，而低生产力工人的工资过低。同样，资本所有者获得了溢价，而工人却受到了剥削。