这项研究使用了德国社会经济小组的数据来检验自我报告的主观幸福感与在劳动力市场中占据高级管理职位的程度的性别差异，与非领导职位、非高级管理职位、失业和非劳动力市场参与的就业相比。我们的研究结果表明，男性在劳动力市场中的地位与主观生活满意度之间存在明显的等级关系。失业男性满意度最低，其次是不在劳动力市场工作的男性，而处于领导地位的男性主观生活满意度最高。在妇女方面，在担任高级管理职位的妇女、担任非高级职位的妇女和专门从事家庭生产而不从事市场工作的妇女之间没有统计上的显著差异。与处于其他劳动力市场地位的女性相比，只有失业女性的生活满意度较低。我们的研究结果为这样一种观点提供了证据:在德国，男性可以“拥有一切”，但女性仍然必须在事业和家庭之间做出选择。我们认为，干预措施需要解决如何增加与高级管理和领导职位相关的非金钱奖励。这种政策还可能有助于缓解关于有机会在私营部门担任高级职位的妇女人数的“后备”问题。