我们报告了韩国公司关于不同员工财务参与计划的发生率，扩散，范围和影响的第一个结果，如利润分享计划(psp)，员工持股计划(ESOPs)，股票期权计划(sop)和团队激励计划(TIPs)。在此过程中，我们通过合并对所有在韩国证券交易所上市的韩国公司的调查数据，收集了重要的新面板数据，该调查的回复率异常高，达到60%，并从其公司代理报表中获取会计数据。我们估计的生产函数的固定效应模型一致地表明，PSP或TIP的引入将导致生产率的显著提高(约10%)，而对于ESOPs或SOPs没有发现这样的证据。我们还发现，psp的生产力回报似乎比TIPs更持久。最后，我们的固定效应估计表明，psp和TIPs在生产率效应上倾向于互为替代而非互补。