等级越高，担任管理职位的女性就越少。许多研究都集中在人力资本和其他“客观”因素对职业机会的影响上来解释这一现象。我们现在正在研究自我报告的性格特征对职业机会的性别差异的影响，并比较2007年德国私营部门管理职位和其他白领职位的男女员工。虽然基于德国社会经济研究小组(SOEP)数据的双变量结果表明，人格特质存在显著的性别差异，但多变量估计和性别职业差距的分解清楚地表明，这些差异不能解释职业机会的性别差异。分析显示，只有8.6%的女性之间的职业机会不平等可以用性格差异来解释。尽管如此，人格特质可能确实发挥了作用，尽管是间接的:一些对职业影响更大的因素，比如工作时间长、劳动力市场隔离，也能反映出人格特质的差异。这些可能在早期阶段就受到性别偏见环境的影响。我们的研究结果强烈强调，公司内外需要一个性别中立的环境，以加强男女平等的职业机会。