我在国际比较背景下回顾了关于工资设定制度和劳动力市场政策的理论和证据。其中包括集体谈判、最低工资、就业保护法、失业保险(UI)、强制性育儿假和积极的劳动力市场政策(almp)。由于不受监管的私营部门不太可能像这些机构那样提供收入保障，因此这些政策可能会提高经济效率。但是，如果这些措施造成失业或资源分配不当，这些效率的提高可能会被抵消。总体而言，斯堪的纳维亚半岛和中欧遵循的干预主义政策明显多于北半球的英语国家。对这种差异的可能解释包括易受外部市场力量影响和种族同质性。然后，我将回顾有关这些政策和制度影响的证据。虽然干预主义模式似乎降低了现有工人的工资不平等程度，提高了工作保障水平，但在某些情况下，它也导致新进入者(不成比例的妇女、青年和移民)以及技能较低的人沦为临时工作或失业。提高劳动力市场的灵活性可能会在更大程度上让这些群体进入正规劳动力市场，但代价是在职人员的经济不安全感增加，工资不平等加剧。丹麦模式放松就业保护，同时提供相对慷慨的UI福利和严格的求职要求，这为新进入者和技能较差的人减少障碍，同时保持一定水平的收入保险提供了可能性。