本文将一般培训和特定培训之间熟悉的理论区别应用于估算公司内部培训回报的实证任务。使用区分一般培训和特定培训的公司级数据集，我们测试了两种培训对生产率增长的相对影响。我们发现，虽然一般培训对生产率增长有统计上的积极影响，但对特定培训没有这种影响。当我们控制诸如工作组织和企业重组的变化、企业规模和企业人力资本的初始水平等因素时，一般培训的这种积极影响仍然存在。此外，普通培训的影响与资本投入水平呈正相关。