本文以欧洲劳动力调查为基础，在1998年和2008年两个时间点，以一种新的检查和描述方式，介绍了24个欧盟成员国的非标准雇佣关系(兼职工作、定期合同和自营职业)的程度和变化。除了按性别、技能和分支进行详细的统计描述外，还初步检查和测试了解释发展的理论考虑。最后，本文再次强调并讨论了最重要的结果及其对未来劳动力市场政策的挑战。其核心结果既不是对“标准雇佣关系”的侵蚀的抱怨，也不是对其潜在的“不稳定性”的抱怨;而是由于妇女(工作-生活平衡)、成熟的老年工人和工作能力有限的人的就业参与率上升，雇佣关系日益变化的要求。然而，与这一发展并行的社会风险也在整个生命过程中蔓延，特别是由于多次或长期失业、工作时间不断变化、技能过时或因健康不良而限制工作能力而导致收入大幅波动的风险。为了减少或避免新的社会不平等，未来的劳动力市场改革必须承认这一发展，建立新的社会保障形式，或通过修改劳动和社会法建立更灵活的标准雇佣关系。文章最后提出了一些改革建议。