对毕业生不匹配表现为过度教育或过度杀戮的解释仍然存在问题。本文利用HILDA调查中独有的关于教育和技能不匹配的年度小组信息，分析了这两种不匹配与薪酬、工作满意度和工作流动性的关系。我们发现，过度教育和过度杀戮是具有不同劳动力市场结果的不同现象，它们的结合会导致最严重的负面劳动力市场结果。使用小组方法大大减少了许多相关系数的大小，质疑以前的横截面结果，并表明存在相当大的未观察到的异质性，这种异质性因性别而异。