本文探讨期望对劳动力市场的依存和预期保有权如何影响培训参与基于日本剖面数据的结果显示,期望加入劳动力市场会影响雇主和工人启动培训的参与,而期望公司保值主要解释参加雇主启动培训的原因这两分指数解释几乎一半参加培训的性别差距劳动力市场竞争力差的雇主更有可能向员工提供雇主启动培训