雇主通过构建薪酬和雇佣关系来缓解代理问题。大量经济学文献记录了这些问题的解决如何影响人事政策和劳动力市场。在很大程度上，对雇佣关系中的代理的研究依赖于关于人类动机的高度程式化的假设，例如，员工寻求以最小的努力赚取尽可能多的钱。在这篇文章中，我们探讨了将行为复杂性和现实主义引入组织内部代理模型的后果。具体来说，我们评估通过允许员工在以下动机的引导下所获得的洞察力:渴望与他人进行有利的比较，渴望为内在有价值的目标做出贡献，以及倾向于回报慷慨或对察觉到的错误进行精确的报复。更具有挑衅性的是，从标准经济学的角度来看，我们还考虑了一种可能性，即人们受到一种渴望赢得社会尊重或塑造和加强身份的驱使，这种驱使方式甚至连他们自己都不清楚。