我们考虑并试图了解24个欧盟成员国的性别工资差距，所有这些国家都有性别平等的目标，使用2007年欧盟收入和生活条件统计数据。性别工资差距的大小在各国之间差别很大，选择修正有时会对提供的差距产生很大影响。大多数差距不能用该数据集中可用的特征来解释。分位数回归表明，在大多数国家，工资分配顶层的工资差距更大(“玻璃天花板”)，而在少数国家，工资分配底层的工资差距更大(“粘底”)。这些特征与国家特有的特征有关，无法在成员国层面进行评估。我们在这个庞大的成员国样本中使用跨国差异来探索(i)有关协调工作和家庭生活的政策和(ii)工资设定制度的影响。我们发现，政策和制度与无法解释的性别工资差距有系统的联系。