本文考察了商业在德国工作保障法规的历史发展中的作用，从它们在两次世界大战期间的创建到20世纪80年代“德国模式”危机的曙光。它对比了资本主义的各种方法，在工作保障法规的发展中，将企业视为主角，或者至少是同意者，而以冲突为导向的方法，在工作保障法规的发展中，将工人运动视为主角，将企业视为对手。实证分析基于一手和二手资料，并表明在任何时候，德国雇主都不喜欢严格的工作保障条例而不喜欢灵活的工作保障条例。恰恰相反，在两次世界大战之后的商业疲软时期，激进的劳工运动迫使雇主制定了高水平的工作保障法规。