文章探讨企业从战间创建到1980年代“德模式”危机黎明在德国就业安全规则历史开发中的作用对比资本主义方法的种类,它把企业看成面向冲突制定工作安全规则的主角或至少同意者,把劳工运动看成面向冲突,把企业看成开发工作安全规则的对手和反对者实验分析基于初级和二级源并显示德国雇主在任何时候都偏重严格工作安全规则而不是弹性工作安全规则恰恰相反,高水平工作安全规则在两次世界大战后商业虚弱期间因激进劳工运动而被迫对雇主实施。