本文比较了欧洲大陆五个福利国家的就业结构。这些国家在依赖劳动力市场灵活性的更二元化模式方面有着广泛的相似之处，尤其是在技能要求较低的服务行业。然而，仔细观察也会发现各国标准工作和非标准工作的模式之间存在相当大的差异。在德国(在较小程度上还有奥地利)，边际兼职为低薪服务业工作提供了肥沃的土壤，因为非工资劳动力成本被降至最低。在法国，定期合同是一种灵活且更便宜的永久合同替代品，尤其是对年轻员工而言。荷兰服务业雇主采取折衷的方法，从自雇者、兼职者以及临时工的高比例可以看出这一点。最后，比利时有很大比例的低技能、自营职业者和非自愿定期合同。在这些结果的基础上，我们确定了四条通往更具包容性或更灵活的劳动力市场的转型路径:工资差距扩大、长期全职就业和依赖就业的背离，以及政府支持的劳动力成本降低。