本文使用2006年一项大型工资调查的详细信息，分析了西班牙总小时工资中绩效工资(PP)部分的性别工资差距及其对整体性别差距的贡献。假设PP的确定方式比其他工资组成部分更具竞争性，原则上，人们会认为PP的性别差距较小。然而，我们的发现并非如此。在控制了个体和工作特征的可观察差异以及非随机选择后，调整后的PP性别差距达到26个对数点，显示出“玻璃天花板”模式。在研究了几个可以使这些发现合理化的替代理论之后，我们推测，与其他与职业隔离相关的理论相比，单声人格特征(可能与女性因家务劳动而降低劳动力流动性有关)更符合我们的结果。