增长会计背景中,人们通常用集团相对工资计数权数汇总预定义工人群,构建质量调整劳工服务指数文章中我们建议一种方法,将个人预测工资分解成技能相关部分和与技能无关部分,前者由观察和未观察部分组成预测工资与个人技能属性相关联,分类并分入十进制中位预测技能相关工资十分位用于构建替代技能调整服务索引发现使用后一种方法时总因子生产率增长显著下降意指当使用替代方法比传统劳动质量调整程序多解释更多劳动生产率增长