本文研究了1997-2003年间爱沙尼亚正规教育和工作教育要求之间不匹配的发生率和后果。我们发现巨大的工资惩罚与教育不匹配的现象有关。此外，不匹配的发生率和工资惩罚随着年龄的增长而增加。这表明，结构性的教育不匹配可能发生在快速转型期之后。我们的结果对于各种方法都是稳健的，更重要的是，对于我们分析中使用的匹配估计中固有的外生性假设的偏离。