本文研究了1997-2003年爱沙尼亚正规教育与工作教育要求之间不匹配的发生率和后果。我们发现大量的工资惩罚与教育不匹配的现象有关。此外，不匹配的发生率和工资惩罚随着年龄的增长而增加。这表明，结构性的教育不匹配可能发生在快速转型时期之后。对于各种方法，我们的结果都是稳健的，更重要的是，在偏离我们分析中使用的匹配估计器中固有的外生性假设方面。