2010年5月
精简版发表为“平权行动政策促进女性和不损害实验室的效率”:科学,2012,335 (6068),579-582
最近的研究表明,女性比男性更容易在竞争中退缩。我们实验性地评估了在比赛中促进女性的三种替代政策干预:配额、优惠待遇和重复比赛,除非达到临界数量的女性获胜者。我们发现,配额和优惠待遇鼓励女性比对照待遇更经常地竞争,而选择最佳候选人作为获胜者的效率并不差。在成功的政策干预下,赛后团队合作任务的合作水平甚至更高。因此,提高妇女地位的政策措施可以有双重红利。
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