在一个组织内，新招聘员工的职业前景有很大的不同。明星们的收入有了相当大的增长;其他人则很难维持起薪。本文通过研究在职人力资本获取、显性短期激励和职业关注激励对收入进步的影响，揭示了产生所观察到的收入进步异质性的机制。该模型对横截面和个人收入的激励结构和进展进行了预测，并得到了基于一家大型银行人事记录的实证分析的支持。