本文考察了在工作的组织层级中新雇员流动的性别构成。我们发现女性被雇佣到更高层次的机会更少。我们把这种现象称为“玻璃门”。玻璃门由绝对效应和相对效应构成。首先，女性被招聘到更高级别工作的可能性降低了。其次，在公司内部的核心招聘级别以下的职位中，更大比例的职位减少了女性雇员的相对流入。后一个因素导致女性跳槽到那些在等级结构中相对地位较低的公司。我们通过一个公司决定雇用女性的理论模型来解释玻璃门现象。该模型基于两个关键假设。首先，女性离职的可能性更高，因为她们对非市场活动的评价更高。 Second, a voluntary quit leads to a larger decrease in the production of lower level co-workers when the worker who leaves has a position in the upper tier of the hierarchy. The glass door implies that the value of women's outside option in the labor market is lower. It may provide an additional explanation of why a glass ceiling can be sustainable as an equilibrium phenomenon.