本文考察了新员工流动的性别构成，沿着工作的组织层次结构。我们发现，女性被聘用到更高层次的机会减少了。我们把这种现象称为“玻璃门”。玻璃门由绝对效应和相对效应组成。首先，女性被招聘到更高级别工作的可能性降低了。其次，在公司内部低于重点招聘级别的职位比例较大，会减少女性雇员的相对流入。后一个因素导致女性跳槽到在等级结构中职位相对较低的公司。我们通过公司决定雇佣女性的理论模型来解释玻璃门现象。该模型基于两个关键假设。首先，女性离职的可能性更大，因为她们对非市场活动的估值更高。 Second, a voluntary quit leads to a larger decrease in the production of lower level co-workers when the worker who leaves has a position in the upper tier of the hierarchy. The glass door implies that the value of women's outside option in the labor market is lower. It may provide an additional explanation of why a glass ceiling can be sustainable as an equilibrium phenomenon.