本文分析了西班牙制造业企业样本中不同职业间绩效薪酬计划的差异。我们的研究结果表明，职业之间在个人、团体和企业或工厂绩效计划薪酬的发生率上存在显著差异。还研究了编制规模、跨国公司所有权和人力资源管理部门在绩效薪酬计划发生率方面的作用及其在同一公司内不同职业之间使用的可变性。研究发现，这些因素与更多地使用绩效薪酬有关，而且在大多数情况下，这种影响在各个职业中都是相同的。