2010年3月
《经济研究》,2012,31 (1),39 - 43
本文开发并估计了一个劳动力市场的搜索模型,其中工作的特点是工资和工作时间的灵活性。灵活性受到员工的重视,但为雇主提供灵活性的成本很高。模型生成了与灵活性参数偏好直接相关的观察到的工资分布:对灵活性的偏好越高,对灵活工作的工资分布的支持越广,灵活工作和非灵活工作的工资分布之间的不连续越大。估计结果显示,超过三分之一的女性对灵活性持积极态度,大学学历的女性比高中学历的女性更看重灵活性。反事实实验表明,灵活性对工资分配有实质性影响,但对失业率没有影响。我们评论了我们的方法对工资和教育方面的性别差异的影响。
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