考虑劳动力市场多工公司通过同时制定招聘标准并发工资招聘工人要求更高的招聘标准需要更好的工资提供,以便吸引足够的合格申请人。产生效率工资效果平衡显露不清除劳动力市场工资水平取决于劳动力供应结构特征,如工人异质性与流动性模型与普遍效率工资理论形成对比,并讨论政策问题