我们在1980 - 2005年期间审查加拿大人力资本回报的演变。我们的主要观点是加拿大人对教育的回报，与此前达成的结论相反。大多数这一崛起在20世纪80年代初发生，自1995年以来。对加拿大女性的返回教育也越来越谦虚。另一个重要的发展是，经过多年的扩张，1995年后年轻人和老年工人之间的工资差距。控制工作经验并使用加拿大人口普查数据似乎考虑了我们的结果和早期调查结果之间的主要差异。