本文研究了求职援助计划在最优工作福利计划中的作用。该分析基于一个框架，该框架允许福利类型和水平、工资税或补贴的内生选择，以及激活措施，如在一个动态环境中，退出率与就业的负时间依赖性和再就业工资的潜在贬值，对每个失业时期进行监测和求职援助。我们表明，求职援助的主要作用是延迟或防止激励员工提供积极的搜索努力不再是最优的情况。它被用来恢复或维持一些最低的就业退出率，随着求职援助的成本效益而增加。我们还发现，与现有政策一致，这些计划应主要用于失业初期和短期。然而，与现有计划相反，这些计划应专门针对最初离职率较低的失业工人。对于所有其他员工，只有在他们未能在合理时间内找到工作，尽管预期的初始离职率很高的情况下，才应该使用该计划。